Wynagrodzenia i benefity

Polityka Wynagradzania:

Zgodnie z obowiązującym od 2023 r. Regulaminem Wynagradzania, w ramach środków na wynagrodzenia, pracownicy mogą otrzymać premie, które mają na celu motywowanie ich do realizacji zadań wskazanych przez pracodawcę jako szczególnie ważnych dla naszej Spółki w danym okresie.

Premie przysługują pracownikom, którym zostały wyznaczone i rozliczone zadania premiowe (kwartalne lub miesięczne). Wysokość premii w 2023 . wynosiła 30 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Motorniczym tramwaju, oprócz premii podstawowej, przysługuje również miesięczna premia dodatkowa w kwocie 300 zł lub 500 zł, której wysokość jest uzależniona od wskaźnika ogólnej punktualności i liczby przyspieszonych odjazdów.

Ponadto pracownicy — zgodnie z zapisami Regulaminu Wynagradzania — otrzymują nagrody jubileuszowe za staż pracy oraz bony upominkowe na 30-lecie pracy w komunikacji miejskiej. Motorniczowie tramwajów mają prawo do tytułów „Motorniczy Roku” i „Wzorowy Motorniczy”, a za ich zdobycie otrzymują nagrody finansowe, natomiast najlepsi – podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. Reszta pracowników może się ubiegać o tytuł „Pracownika Roku”, który również wiąże się z gratyfikacją finansową z funduszu nagród.

Benefity:

Główne benefity oferowane pracownikom Tramwajów Warszawskich to:

bilet na przejazdy całą warszawską komunikacją miejską (1 i 2 strefa) za złotówkę rocznie (biletem można także objąć uczące się dzieci pracowników);
dopłaty 50 proc. ceny biletu miesięcznego i/lub kwartalnego dla pracowników dojeżdżających spoza Warszawy;
nagrody jubileuszowe za staż pracy;
możliwość wykupienia pakietu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie;
możliwość wykupienia karnetu sportowego;
dofinansowanie do studiów w wysokości nawet do 80 proc.;
możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego w 100 proc. finansowanej przez naszą Spółkę;
pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego dla pracowników i ich najbliższych członków rodziny);
roczne nagrody pieniężne za bardzo dobre efekty pracy wynikające z dokonywanej oceny w ramach systemu ocen okresowych pracowników i uzyskanie tytułu „Pracownika Roku”;
możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont i/lub zakup mieszkania;
podwyższone do 4 proc. wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych;
zniżki na wydarzenia kulturalne i sportowe.

Systemy motywacyjne:

niewpuszczenia pasażera do tramwaju;

niewłaściwe/niekulturalne zachowanie motorniczego;

niewłaściwa technika jazdy;

nierealizowanie rozkładu jazdy;

W naszej Spółce, od 2003 r., funkcjonuje System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP) jako jeden z systemów motywacyjnych pracowników, którego głównym celem jest zwiększenie efektywności i jakości pracy, a także wpływ na kształtowanie polityki zatrudnieniowo-płacowej umożliwiającej właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich poprzez: system nagród pieniężnych, awanse, szkolenia oraz rozwój.

W ramach SOOP-u najlepszym pracownikom Spółki przyznawane są nagrody pieniężne i wyróżnienia za wysokie wyniki w pracy, w tym:

dla motorniczych tramwajów:

nagrody półroczne

tytuł Motorniczego Roku

tytuł Wzorowego Motorniczego – wyróżnienie przyznawane jest raz na trzy lata razem z trzecim wyróżnieniem Motorniczego Roku,

dla pozostałych pracowników:

tytuł Pracownika Roku

nagroda roczna z tytułu SOOP

Wszystkie nagrody pieniężne z tyt. SOOP mają charakter uznaniowy, co oznacza, że o ich przyznaniu i wysokości decyduje Zarząd Tramwajów Warszawskich.

Zarząd Spółki, podobnie jak w latach ubiegłych, w 2023 r. przyznał najlepszym pracownikom nagrody i wyróżnienia w ramach SOOP-u za wysokie efekty pracy osiągnięte w 2022 r.

Ujęcie procentowe pracowników nagrodzonych w stosunku do ocenionych w ramach SOOP-u za lata 2021-2022:

Rodzaj nagrody	Udział proc. liczby pracowników nagrodzonych w stosunku do liczby ocenionych za 2022 r.	Udział proc. liczby pracowników nagrodzonych w stosunku do liczby ocenionych za 2021 r.
Za I półrocze	53,78 proc.	57,40 proc.
Za II półrocze	54,74 proc.	57,01 proc.
Motorniczy Roku	38,59 proc.	44,23 proc.
Wzorowy Motorniczy	9,33 proc.	8,29 proc.
Pracownik Roku	9,56 proc.	8,37 proc.
Za efekty pracy	87,98 proc.	89,83 proc.

Powyższe dane pokazują, że poziom nagrodzonych pracowników w 2023 r. zasadniczo pozostał bez zmian, co świadczy o utrzymującej się wysokiej jakości pracy i o dużym zaangażowaniu pracowników w realizację wykonywanych zadań.

Drugim rodzajem systemu motywacyjnego w naszej Spółce jest upominek okolicznościowy w postaci bonu o wartości maksymalnie ⅓ minimalnego wynagrodzenia, przyznawany pracownikom z 30-letnim nieprzerwanym stażem pracy w warszawskiej komunikacji miejskiej. W 2023 r. ww. upominek otrzymało 20 pracowników-jubilatów.